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中壽鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選三階段，決選時由郭瑜玲總經理親自面試，另設計為期兩年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間的輪調及
學習；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，強化管理能力。
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中國人壽總經理郭瑜玲表示，人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一，今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部（MA）培訓計畫，致力培育跨領域經營管理人才。
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中壽2015年自結全年稅後純益為新台幣91.72億元，年成長超過4成，每股稅後盈餘為2.75元，創歷史新高紀錄；1日股價以23.05元開低走低，最低價落在22.8元，跌0.65%；在權證市場上，與其連結的元大HW（039459）、3L凱基（041510）、日盛A9（042568）等皆呈跌勢。
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記者許雅
綿／台北報導
中國人壽強調，MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元並非夢事。
中國人壽1日宣布，啟動第一屆儲備幹部（MA）培訓計畫，鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選三階段，中國人壽表示，在儲備幹部期間可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，MA部分預計招募5至10人。
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